Társadalombiztosítási pénzbeli ellátások

CSED – Csecsemőgondozási díj

A csecsemőgondozási díjat főszabályként az édesanya igényelheti abban az esetben, ha a gyermek születését megelőző két éven belül 365 napon át biztosított volt. A CSED a szülési szabadság (24 hét) idejére jár. A CSED-re való jogosultság kezdő napja a szülés várható időpontját megelőző 4 hét bármelyik napja lehet, de legkésőbb a szülés napja. A CSED összege az igénylő jövedelme alapján megállapított naptári napi jövedelem 100%-a. 2025. július 1-jétől a CSED teljes egészében SZJA-mentes. CSED iránti kérelmet a munkavállalónak a munkáltatójánál kell kezdeményeznie, egyéni vállalkozónak pedig a székhelye szerinti illetékes kormányhivatalhoz elektronikus úton kell benyújtania.

GYED – Gyermekgondozási díj

A gyermekgondozási díjat az a szülő, örökbefogadó szülő, adott esetben nagyszülő, illetve gyám veheti igénybe, aki a gyermek születését megelőző két éven belül 365 napon át biztosított volt. A GYED legkorábban a CSED, illetőleg az annak megfelelő időtartam lejártát követő naptól a gyermek 2. életévének betöltéséig jár, ikrek esetén a gyermekek 3. életévének betöltéséig. A GYED összege a figyelembe vehető jövedelem naptári napi átlagának 70%-a, de maximum a mindenkori minimálbér kétszeresének 70%-a lehet, mely 2025-ben havi bruttó 407.120 Ft, 2026-ban havi bruttó 451.920 Ft. 2025. július 1-jétől a GYED teljes egészében SZJA-mentes, viszont 10% nyugdíjjárulék levonásra kerül, de járulékkedvezmény igénybe vehető. GYED iránti kérelmet a munkavállalónak a munkáltatójánál kell kezdeményeznie, egyéni vállalkozónak pedig a székhelye szerinti illetékes kormányhivatal

GYÁP – Gyermekápolási díj

A gyermekápolási táppénz a 12 éven aluli gyermek betegsége esetén a munkavállaló szülőt megillető pénzbeli ellátás.

A gyermek életkorától és a családi állapottól függően a következők szerint lehet igénybe venni:

• • egyévesnél fiatalabb gyermek szoptatása, ápolása esetén 1 éves korig nincs időbeli korlátozás;
  • 1-3 év közötti beteg gyermek esetén évenként és gyermekenként 84 naptári nap; egyedülálló szülőnek 168 nap;
  • 3-6 év között évenként és gyermekenként 42 nap, egyedülálló szülőnek 84 nap;
  • 6-12 között évenként és gyermekenként 14 nap, egyedülálló szülőnek 28 nap;
  • amennyiben a beteg gyermek 12-18 év közötti, akkor az ápolása esetén csak méltányosságból állapítható meg a GYÁP.

A gyermekápolási táppénz összegét a táppénz összegének megfelelően kell kiszámítani. A táppénz nagysága a biztosításban töltött időtől függően a napi átlagkereset

• • 60%-a, ha a szülőnek van legalább 730 nap biztosításban töltött ideje;
  • 50%-a, ha a szülő 730 napnál kevesebb biztosítási idővel rendelkezik, illetve a gyermek fekvőbeteg-gyógyintézeti ellátásának időtartama alatt.

A táppénz maximálisan folyósítható naptári napi összege a minimálbér kétszeresének harmincad része, 2025-ben maximum napi bruttó 19.387 Ft, 2026-ban maximum napi bruttó 21.520 Ft. A GYÁP SZJA-köteles jövedelem, de adókedvezmény igénybe vehető.

GYÁP iránti kérelmet a munkavállalónak a munkáltatójánál kell kezdeményeznie, egyéni vállalkozónak pedig a székhelye szerinti illetékes kormányhivatalhoz elektronikus úton kell benyújtania.

Családtámogatási ellátások

Anyasági támogatás

Az anyasági támogatás a szülést követően jár annak a nőnek, aki várandóssága alatt legalább négy alkalommal – koraszülés esetén legalább egyszer – várandós gondozáson vett részt. Az anyasági támogatás – gyermekenkénti – összege azonos a gyermek születésének időpontjában hatályos szociális vetítési alap összegének 225%-ával (64.125 Ft), ikergyermekek esetén 300%-ával (85.500 Ft). Az anyasági támogatás nem számít jövedelemnek, teljesen adómentes, így bevallani sem kell.

Az anyasági támogatás iránti kérelmet az illetékes kormányhivatalhoz kell elektronikus úton benyújtani.

GYES – Gyermekgondozást segítő ellátás

Gyermekgondozást segítő ellátásra jogosult a szülő a saját háztartásában nevelt

• • gyermek 3. életévének betöltéséig,
  • ikergyermekek esetén a tankötelessé válás évének végéig (amennyiben ez nem egyezik meg a legkésőbb tankötelessé váló gyermek az irányadó),
  • tartósan beteg, illetve súlyosan fogyatékos gyermek 10. életévének betöltéséig.

A GYES havi bruttó összege gyermekenként 28.500 Ft, ebből 10% nyugdíjjárulék kerül levonásra.

2024. július 1-jétől csak abban az esetben kell kérelmezni a GYES-t, ha a kérelmező nem ugyanaz a személy, aki a gyermek után GYED-et kapott.

GYET – Gyermeknevelési támogatás

A gyermeknevelési támogatást a három vagy több gyermeket nevelő szülő igényelheti. A GYET a legfiatalabb gyermek 3. életévének betöltésétől a 8. életévének betöltéséig jár. Ha a legidősebb gyermek betölti a 18. életévét, és ezzel a gyermekek száma 3 alá csökken, a támogatásra való jogosultság megszűnik. A GYET-re jogosult szülő hetente maximum 30 órát dolgozhat, kivéve, ha a munkavégzés az otthonában történik. A GYET összege a gyermekek számától függetlenül havi 28.500 Ft, ebből 10% nyugdíjjárulék kerül levonásra. Az GYET iránti kérelmet az illetékes kormányhivatalhoz kell elektronikus úton benyújtani.

Családi pótlék

A családi pótlék magába foglalja a nevelési ellátást (gyermek születésétől a tankötelezettségig) és az iskoláztatási támogatást (a tankötelessé válás évének november 1. napjától a tankötelezettség időtartama alatt), melyet a gyermek életkorának megfelelően nyújt az állam.

A családi pótlékot alapesetben a szülő igényelheti. A kérelmet az illetékes kormányhivatalhoz kell elektronikus úton benyújtani. A támogatás a kérelem benyújtásának időpontjától jár, visszamenőleg legfeljebb két hónapra, a hónap első napjától.

Az ellátás összege:

• • egy gyermeket nevelő család esetén 12.200 Ft;
  • egy gyermeket nevelő egyedülálló szülő esetén 13.700 Ft;
  • két gyermeket nevelő család esetén gyermekenként 13.300 Ft;
  • két gyermeket nevelő egyedülálló szülő esetén gyermekenként 14.800 Ft;
  • három vagy több gyermeket nevelő család esetén gyermekenként 16.000 Ft;
  • három vagy több gyermeket nevelő egyedülálló szülő esetén gyermekenként 17.000 Ft.

Magasabb összegű családi pótlék jár a tartósan beteg, vagy súlyosan fogyatékos gyermek után. Ennek összege:

• • tartósan beteg, illetve súlyosan fogyatékos gyermeket nevelő család esetén 12.200 Ft;
  • tartósan beteg, illetve súlyosan fogyatékos gyermeket nevelő egyedülálló szülő esetén 13.700 Ft;
  • a beteg gyermek nagykorúságának elérése után 20.300 Ft.

Babakötvény

Az állam 42.500 Ft életkezdési támogatást nyújt a belföldön és a határon túl élő magyar gyermekek részére. Ez az induló összeg tovább gyarapítható Kincstári Start-értékpapírszámlán, amelyet a kincstári állampapír-forgalmazó ügyfélszolgálatokon vagy online, a www.magyarorszag.hu-n keresztül nyithat meg a szülő, törvényes képviselő vagy közeli hozzátartozó a gyermek 18 éves koráig bármikor. A Kincstári Start-értékpapírszámlára kizárólag Babakötvény vásárolható, a befizetéseket automatikusan ebbe az állampapírba fekteti be a Kincstár. A 18. életév betöltését követően az ott összegyűlt megtakarítást a fiatal felnőtt adó-, járulék- és illetékmentesen felveheti és szabadon felhasználhatja.

Szabadságok

A gyermekvállaláshoz kapcsolódóan a munkavállalókat különböző szabadságok illetik meg, amelyek részben fizetett, részben fizetés nélküli időtartamot jelentenek.

Szülési szabadság

Az anya egybefüggő 24 hét szülési szabadságra jogosult, amiből két hetet köteles igénybe venni. A szülési szabadságot úgy kell kiadni, hogy legfeljebb négy hét a szülés várható időpontja elé essen. Ez egy fizetés nélküli szabadság, amelyre a munkavállaló csecsemőgondozási díjat (CSED) igényelhet.

Apasági szabadság

Az apa gyermeke születése esetén legkésőbb a gyermeke születését követő negyedik hónap végéig tíz munkanap pótszabadságra jogosult, amelyet kérésének megfelelő időpontban, legfeljebb két részletben kell kiadni. Az apasági szabadság mértéke ikergyermekek születése esetén is összesen tíz munkanap. A munkavállaló az apasági szabadság öt munkanapjára távolléti díjra, a hatodik munkanapjától a tizedik munkanapjáig a távolléti díj 40%-ára jogosult.

Fizetés nélküli szabadság – gyermek gondozása céljából

A munkavállaló fizetés nélküli szabadságra jogosult a gyermeke 3. életévének betöltéséig. Ezt mindkét szülő igénybeveheti. A munkavállalót a gyermeke 3. életévének betöltése után is megilletheti fizetés nélküli szabadság, egészen gyermeke 10. életévének betöltéséig, amennyiben a gyermeke után gyermekgondozást segítő ellátást folyósítanak részére (tartósan beteg, illetve súlyosan fogyatékos gyermek után). A fizetés nélküli szabadságot a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban kell kiadni.

Gyerek utáni pótszabadság

A munkavállalónak a tizenhat évesnél fiatalabb

• • egy gyermeke után kettő,
  • két gyermeke után négy,
  • kettőnél több gyermeke után összesen hét

munkanap pótszabadság jár.

A pótszabadságra való jogosultság szempontjából a gyermeket először a születésének évében, utoljára pedig abban az évben kell figyelembe venni, amelyben a tizenhatodik életévét betölti. A gyermek után járó pótszabadságról a munkavállaló rendelkezik, azt a kérésének megfelelően kell kiadni.

Szülői szabadság

A munkavállalót gyermeke hároméves koráig 44 munkanap szülői szabadság illeti meg. Igénybevételének feltétele, hogy a munkaviszony egy éve fennálljon. A munkavállaló maga dönti el, hogy mikor és milyen ütemezésben kívánja igénybe venni ezt a 44 napot. A munkavállalónak erre vonatkozó igényét legalább 15 nappal a szabadság kezdete előtt be kell jelentenie. A szülői szabadság gyermekenként jár és mindkét szülőt megilleti. A szülői szabadságot nem kötelező teljes egészében igénybe venni, de a fel nem használt napok a gyermek harmadik születésnapján elvesznek. Sem akkor, sem a munkaviszony megszűnésekor nem lehet pénzben megváltani. A szülői szabadság a távolléti díj 10 százaléka, amit csökkenteni kell az erre az időszakra a munkavállalónak megfizetett gyermekgondozási díj (GYED) vagy gyermekgondozást segítő ellátás (GYES) összegével. A szülői szabadság alatt a társadalombiztosítási jogviszony folyamatos marad. A szülői szabadság munkajogi szempontból is munkában töltött időnek minősül, ezért jogszerző idő a végkielégítésre, a felmondási időre és a fizetett szabadságra is.